ゲンナリング

ゲンナリ
一昨日の土曜日からは怒涛! だった。
元々社内ネットワーク機器の入れ替えで夜間作業予定だったけど、
やりたいこともあったので10時には起きた。
昼間に携帯の機種変更手続き(SH902iS→SO905i)をし、
ゲーム(勇者のくせになまいきだ。)を買い、
晩飯を食べて会社に向かった。19時。

実際の入れ替え作業は日曜日のAM1時予定だったので、それまでは前準備を進める。
日曜日の9時前には一部業務が始まるので、
8時までには動作確認まで終わらせましょうねー、
みたいなスケジュール確認もして。
このときにはみっちりテストまでしても昼には帰って寝れるな、と思ってた。

それがッ!!!
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転職しました!

嫁が!とりあえずおめでとうございます。
一応元同僚でもあるので、興味津々。

僕自身も 色々と考える時期に来ているし、後に続けるように頑張るべ。
中途採用の方々の職務経歴書やら希望年収やらを見てみると、「それ」で「それか!」と思うことも少なくないので、時期的に転職がしやすそうな今、早めにやれることはやらないといけないと思うわけです。

今の仕事をしていると、日に日に自分の方向性というか得意なことってなんだろう的なことがぼやけてきて、30歳を目前に焦ったりもする。 出来れば転職なんて面倒だししたくは無いので、長く勤められるところを探したいものです。

空調止めないで。。。

ウチの会社、19時も過ぎると空調止めるの。弱めるとかじゃなくてオフ!電気代節約とからしい。
真夏なのにすげえ暑い。 座ってパソコン触ってるだけなのに汗が出る。
その頃なんてまだほとんど社員帰ってないのに。。。

こんな暑くて汗かいたら痩せちゃうよー(ぜんぜん痩せない

ある意味ウチの会社っぽいか…

「社員は退職するものだ」と割り切れない程に人材の流出が続いている。
最近はそれなりのポジションの人間もハイペースで抜けていく。

一方で採用は相当に厳しいようで補充は全く追い付かない。
(本当に採れない。正社員も協力会社の人員も。)

「輸血もままならない!」「止血しなきゃ!」という状況で編み出されたのが退職者手当なる一時金。
急な退職とかで負荷の高まった社員に対して、退職者の給与の一部を還元しようというもの。
自己申告の上、役員会議で承認されたら次の給与から支払われるようだ。

気づくの遅いよ。ホント。
俺はもらうけどね!これでもらえなかったらもっと面白い!!

IPOとか言う前にやること一杯ありそう。
ま、経理のマネージャが退職している時点で(略

これだけ人が辞めて、かつ採用が出来ないって、転職する人はどんなことろに行ってるんだ。
とか、他人事じゃないか、俺も。。。